最近一段时间，关于退休人员的好消息可谓是接连不断。除了已经落幕的养老金调整之外，国家还出台了很多社保方面的新规定。比如粤友钱配资，近期人社部就发布了关于超龄劳动者的征求意见。这个意见如果落地的话，那么退休人员的优势将会继续加大，甚至直接碾压年轻人，可以养老金与工资同时领。接下来咱们就了解一下这次征求意见稿都有哪些变化？释放出了什么样的信号？
首先咱们先来说一说征求意见稿的内容，7月31号的时候人力资源社会保障部发布了超龄劳动者基本权益保障暂行规定的公开征求意见稿，截止到8月31号向社会公开征求意见，而主要的内容就是针对超龄打工者。那么什么是超龄打工者呢？超龄打工者其实指的就是那些已经超过了退休年龄，仍旧在劳动市场上工作的打工者。
那么为什么说在这个新规施行之后，退休人员会成为劳动市场上的香饽饽呢？其实主要是因为在新规施行之后，他们的优势要比年轻人更明显。
第一：有经验
超龄打工者主要分为两类人，一类是还没有办理退休但年龄已经超过法定退休年龄的这部分人；还有一部分是已经退休可以返聘的这一类人。而这两类人因为年纪更大，在自己的相关领域也从事了更长的时间，经验相对来说就更足。所以对于管理者来说，他们往往会更倾向于去聘用这部分人。要知道，现如今招工市场上很多招聘内容当中就明确写到粤友钱配资，需要有经验的工作人员。但年轻人相比起老年人显然是工作经验没那么足，所以在一些比较注重经验的岗位上，这部分老年人相比起年轻人是更占优势的。
第二：成本低
相比起年轻人，这部分超龄打工者更明显的一个优势在于用工成本比较低。虽说如果是还没有退休的超龄打工者，他们是可以和公司协商继续缴纳社保的。但对于那些已经退休返聘的超龄劳动者来说就不涉及到这个问题了，也就是不需要缴纳养老保险和医疗保险。只需要缴纳一个工伤保险即可。这样一来用人成本可就大大降低了，尤其是相比一些可能会需要请产假的年轻人来说，这部分老人的用工成本显然是更低的，也必然是更受企业欢迎的。
由此可见，从这两个方面来看，这部分超龄打工者他们在新规施行之后，找工作相对来说会更容易。而这对于老年人来说也是一个非常不错的信号，因为有一些老年人在退休之后还是想要继续到职场上去发光发热，发挥自己的价值的。
如今有了这些保障之后，退休人员们再去返聘，再到工作岗位上去，各种规定也更明确公司和超龄劳动者之间的关系也更好界定，对于双方来说都是比较不错的，也能够推进超龄劳动者市场的平稳运行。而且，国家也规定，给这部分人员的工资不能低于当地最低水平，老人们相当于工资、养老金两手抓，收入还是很客观的。
而对于整体的社会发展来说，也是更有利的。我国已经进入到了人口老龄化的社会，当中老年人的数量不断增加，势必会产生许多的新问题，而超龄打工者其实就是其中之一。毕竟除了那些已经退休再去返聘的超龄打工者之外，还有一部分农村的超龄打工者，他们可能没有缴纳养老保险，所以没办法在退休年龄的时候办理退休，但依旧要在社会上去工作。而有了这个规定之后，他们的劳动权益，就能够更好的被保障，这对于总体的社会来说也是一个进步。
当然这个新规出炉之后也有人担心老年人。在劳动市场上更受欢迎，是否会造成年轻人的工作岗位受到挤压？这种担心不是不无道理，但超龄劳动者所在的岗位和年轻人所在的岗位其实并不会有太大的交叉，所以总体来说影响还是有限的。
目前这个意见还在征求当中，大家有什么好的想法，也可以在评论区献言献策，我们一起为社保的良性发展添砖加瓦。
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